＜８月に卒業する学生を，卒業してから約半年後の４月から採用することはできるでしょうか？＞
（企業）
（１）できる １７１
（２）ある程度できる ６７
（３）どちらともいえない １９
（４）どちらかというとできない １２
（５）できない ７
８月卒業生を９月または１０月に採用できないと回答した企業への設問です。
８割以上の企業が可能であると回答しています。
《４月採用が主流となっている現状と、人事採用・新人研修サイクルを年２回行う余力のない企業にとっては、８月卒業学生は、実質的に半年の就職浪人となり、「国内では、一期遅れるとの認識が必要」と考えられる。採用の可否は「半年の間何をして過ごすかによる」などと条件付きで慎重である。「学習の空白時期ができ、学力低下のおそれがある」との心配を述べたものもあった。》（『アンケート調査分析』）