＜８月に学部または大学院（修士・博士）を卒業する学生を，９月または１０月に採用することができるでしょうか？＞
（企業）
（１）できる １１４
（２）ある程度できる １０２
（３）どちらともいえない ７９
（４）どちらかというとできない ８７
（５）できない ６６
企業への設問です。
過去の採用実績にかかわらず、半数の企業が採用可と回答しています。
《９月入社制度の可否に関する意見は両極端に分かれた。すなわち、「採用業務フローが大きく変わる」、「採用活動の負荷が大」、「採用計画が通年化する」、「１２月より入社前研修を行う為難しい」、「新人教育等のやり方が非合理的になる」、「スケジュール上受け入れ難い」、という意見が多く寄せられている。その一方で、「４月で採用に満たない場合、採用できる」「第二新卒での採用を（既に）行っている」、「中途採用のみ行っているため、直接影響ない」という意見もある。通年で人事採用を行っているアウトソーシング業種も現実にあり、中途採用に抵抗のない業種ならば９月入社は可能であろう。》（『アンケート調査分析』）
この設問の関連設問（できる、と回答した企業への設問）では、多くの企業が、大学院生に限るというわけではなく秋採用できると回答しています。
＜８．９月または１０月の採用に関して，大学院生（修士・博士）ならば可能，学部生ならば難しいという，卒業する学生に関する資格の区分を設けることはあるでしょうか。＞
（１）ある ９
（２）ない ２５３